中国工作签证又名外国人来华签证，外国人工作签证其实就是对工作类别的居留许可的俗称，是用人单位为外国就业者必须要办理的合法就业手续，最终大家拿到的工作签证叫做外国人居留许可，是贴在护照上的一种签证，而居留事由为工作。是专门为吸引外国人才到中国工作的签证，在年，签证通过“两证合一”，统一为《外国人工作许可证》。《外国人工作许可证》是外国人在中国工作的合法证件，“一人一号”。
那么申请Z字签证需要哪些资料？
1.外国专家局签发的《外国专家来华工作许可证》或《外国人工作许可通知》；
2.人力资源和社会保障部门签发的《外国人就业许可证书》；工作期限不超过90日的，还需提供《外国人在中国短期工作证明》，且申请人须在《外国人在中国短期工作证明》上注明的起始日期前申请签证，工作时间不能超过《外国人在中国短期工作证明》所注期限；
3.文化行政主管部门签发的营业性文艺演出批件（只适用于来华进行营业性演出的申请人）；演出期限不超过90日的，还需提供《外国人在中国短期工作证明》，且申请人须在《外国人在中国短期工作证明》上注明的起始日期前申请签证，演出时间不能超过《外国人在中国短期工作证明》所注期限；
4.中国海洋石油总公司签发的《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业邀请信》；
5.工商行政管理部门签发的《外国（地区）企业常驻代表机构登记证明》。
根据我国法律规定，外国人在中国就业必须办理工作签证。那么外国人在华就业可能会涉及的法律问题包括：
1.劳动合同
企业应当自用工之日起一个月内与该外国人签订劳动合同，否则该外国人有权要求用人单位承担未签订劳动合同的法律责任。
关于劳动合同的期限。企业与被聘用的外国人应依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按该规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。
2.加班
依法就业的外国人如在法定工作时间外加班，也有享受加班工资的权利。因此，对于依法就业的外国人，如果在超过法定工作时间外劳动，企业应当依法支付加班工资。
3.社会保险
外国人也要依法缴纳社会保险。在《社会保险法》实施前，用人企业为外国人缴纳社会保险的情形非常罕见，比较多的都是通过商业保险来履行相关义务。
如果外籍员工在该国没有缴纳相应的社会保险，或者已经超过了社保双边协议约定的免缴期限，用人单位还是要依法为其缴纳社会保险。
4.休息休假
在用人单位依法就业的外国人，同样享受年休假、法定节假日、婚假、产假等法定假期。
5.最低工资
对于在用人企业依法就业的外国人，其提供正常劳动后的工资标准不得低于当地最低工资标准。