相信很多美国留学生都有留美的想法，但现实却是，工签难抽，工作难找，想要留下发展可以说难如登天。
签证、背景、经验，是横亘在想要留美发展的留学生眼前的“三座大山”，不论是哪一座都是不能轻易翻越过去的。
留学生求职辅导平台（点击蓝字，了解更多详情）留学生毕业后想要留在美国长久工作，离不开三大签证：OPT实习签、H1B工签抽签以及EB-2/3技术移民签。
让我们来算一笔账：
众所周知之，H1B的中签率极低，常年维持在16%左右（只低不高），能不能一次性顺利拿下，全看人品。
技术移民签虽然不看运气，但是排期基本都是5年起步，这也就意味着，留学生即使运气再好，办理签证再顺利，也最少需要10年的时间才能获得长期留美工作的资格。
也就是说，留学生需要找到一个靠谱的雇主，最少做10年担保，或者留学生能找到多个愿意负起责任的雇主，期间失业的时间还不能太长。
因此，留学生想要留美长久发展的可能性很小。再加上当下各大企业纷纷爆出大批量裁员的消息，留学生就业情况不容乐观。
我们再来说说背景和经验问题。
在美国就业市场，实习经验变得越来越重要：你可以不是顶尖名校毕业的学生，但你一定得有专业对口的实习经验做支撑，不然你连基础岗位都面不上。
其次是背景，这里不是指学历，其实海外对于硕士教育并没有那么重视，还是有很大一部分人会选择本科毕业就开始求职，所以在就业市场上，硕士毕业生的竞争力和本科生相差无几（当然，个别高精尖专业除外）。
而对于留学生来说，就读名校拿到学历只是表层“背景”，真正对大家求职有用的是“人脉”积累。
海外就业市场，很流行内推这一套：留学生的学长学姐可能已经入职名企，同届同学可能有靠谱的内推渠道，老师可能有跟企业合作的人脉，这些都有机会转换成留学生自己的人脉，成为大家入职名企的途径。
以上这些看着虽然简单，但综合在一起，就很难同时实现。所以小海马经常建议来找我吐槽的留学生，提前做好求职规划，别光盯着海外，换个赛道回国求职，可能会有意想不到的收获。
毕竟国内外企在招聘时更偏爱留学生，再加上有应届生身份加持，留学生想拿高薪offer很容易。
如果您或是您家的孩子也是留学生，在求职过程中遇到了问题，没有人脉帮忙做内推或是不知道该用什么策略投递简历不“踩雷”，都可以来留言评论，详细聊一聊您遇到的求职烦恼。
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