根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定：外国人在中国境内工作，必须按照规定取得工作许可和工作类居留证件。否则，任何单位和个人都不可聘用未获得工作许可和工作类居留证件的外国人。对于外国人来说，获得工作签证是在中国工作的前提条件，那么有哪些因素会对外国人的工作签证申请产生影响呢？
针对外国人的方面，影响工作签证申请的重要因素包括：
是否在中国境内存在违法记录。外国人是否曾经涉及刑事、民事案件、逾期滞留、长期停留却没有按时办理临时住宿登记等问题。
健康状况。外国人是否身体健康，是否符合年龄要求等相关规定。
工作经历。外国人应聘职位是否与过往工作经历、学校主修专业息息相关。
特殊职业。如果外国人担任特殊职业，如语言类教师、医生、律师、运动员等，是否持有相关资格证书。
提供的证明文件是否齐全。外国人是否提供国内外学历证明、无犯罪记录证明，以及过往工作经历证明等认证件。
提供的材料是否真实。例如，是否涉嫌伪造工作经历证明等情况。
而对于用人单位来说，影响外国人申请工作签证的因素如下：
公司的纳税情况和营业时间。用人单位是否符合国家规定的相关纳税和经营时间要求。
注册资金和员工数量。用人单位注册资金金额和员工数量需满足法定要求，并购买员工社保记录。
办公场所情况。办公场所必须真实存在，不能使用虚拟地址或挂靠地址，否则将涉嫌违反国家出入境法规，一经发现将面临签证被拒或立即被注销的后果。
工资和薪金标准。用人单位所支付的外籍员工工资、薪金必须不低于当地的最低工资标准。
劳动合同。用人单位必须依法与被聘用的外籍员工订立劳动合同。
实际情况核查。用人单位与外籍员工签订的劳动合同中的申请职位、工作内容、薪资额度以及个税缴纳情况，在出入境管理部门申请工作签证时，可能需要实地核查，如发现实际工作职位以及工作内容与劳动合同不符，将会拒发签证，且用人单位还有可能面临罚款的风险。
外国人在中国工作必须办理工作签证，否则将被视为非法就业。根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条规定，下列行为属于非法就业：1.在中国境内工作时没有获得工作许可和工作类居留许可证件的；2.超出工作许可限定范围在中国境内工作的。无论是外国人非法就业还是用人单位违规聘用外国人，都将面临严重的法律后果。违规用人单位可能面临最高10万元人民币的罚款等行政处罚，而非法就业的外国人可能会受到罚款、拘留或遣返的惩罚。